{"id":2498,"date":"2026-07-16T11:52:53","date_gmt":"2026-07-16T09:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/azuro.ontwikkeladres.nl\/?page_id=2498"},"modified":"2026-10-23T15:38:26","modified_gmt":"2026-10-23T13:38:26","slug":"conditions-dutilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/azuro.ontwikkeladres.nl\/fr\/conditions-dutilisation\/","title":{"rendered":"Conditions d’utilisation"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb sd_row_height=\u00a0\u00bbrow_500px\u00a0\u00bb sd_row_padding_bottom=\u00a0\u00bbrow_padding_bottom_60px\u00a0\u00bb sd_bg_position=\u00a0\u00bbbg_bottom_center\u00a0\u00bb sd_bg_color=\u00a0\u00bbbg_blue_dark\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1785316925755{background-image: url(https:\/\/azuro.ontwikkeladres.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pattern-3-1920×500-1.jpg?id=645) !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/12″][\/vc_column][vc_column css_animation=\u00a0\u00bbslideInUp\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/2″ offset=\u00a0\u00bbvc_col-xl-inherit vc_col-lg-inherit vc_col-md-6 vc_col-sm-inherit\u00a0\u00bb]\r\n

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Conditions d\u2019utilisation du site web d'Azuro<\/h1>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/12″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bbfadeInUp\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/12″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb8\/12″]\r\n
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1. Introduction<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
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2. Liens vers des sites internet tiers<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
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    \r\n

    3. Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
    \r\n

    L\u2019ensemble du contenu de ce site internet, y compris les textes, images, logos, \u00e9l\u00e9ments graphiques et logiciels, est prot\u00e9g\u00e9 par des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et appartient \u00e0 Azuro ou \u00e0 ses conc\u00e9dants de licence.<\/p>\n

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    \r\n

    4. Responsabilit\u00e9<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
    \r\n

    Azuro apporte le plus grand soin \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e0 la mise \u00e0 jour des informations publi\u00e9es sur ce site internet. Toutefois, Azuro ne peut garantir que toutes les informations sont compl\u00e8tes, exactes ou \u00e0 jour.<\/p>\n

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        \n
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        5. Cookies<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
        \r\n

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        \r\n

        6. Commentaires et communications des utilisateurs<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
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          \n
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          \r\n

          7. Droit applicable et juridiction comp\u00e9tente<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
          \r\n

          Les pr\u00e9sentes conditions d\u2019utilisation sont r\u00e9gies par le droit belge.<\/p>\n

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          \r\n

          8. Agence priv\u00e9e de placement<\/h2>\r\n <\/div>\r\n
          \r\n

          Azuro est enregistr\u00e9 en tant que bureau de conseil en placement priv\u00e9 en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, sous le num\u00e9ro d\u2019agr\u00e9ment 00534-405-20140717<\/strong>.<\/p>\n

          Dans le cadre de ses activit\u00e9s, Azuro s\u2019engage \u00e0 respecter le code de d\u00e9ontologie \u00e9tabli conform\u00e9ment au d\u00e9cret du 10 d\u00e9cembre 2010 et \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement flamand du 10 d\u00e9cembre 2010.<\/p>\n

          Vous trouverez ci-dessous la traduction fran\u00e7aise int\u00e9grale de ce code de d\u00e9ontologie, dont le texte d\u2019origine est r\u00e9dig\u00e9 en n\u00e9erlandais.<\/p>\n

          Code de d\u00e9ontologie<\/h4>\n

          1.<\/strong> Le pr\u00e9sent code de d\u00e9ontologie s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des activit\u00e9s de placement priv\u00e9, \u00e0 l\u2019exception des activit\u00e9s d\u2019outplacement et de travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n

          2.<\/strong> Le bureau refuse toute mission qui serait contraire aux dispositions du pr\u00e9sent code de d\u00e9ontologie.<\/p>\n

          3.<\/strong> Le bureau accepte uniquement les missions portant sur des postes vacants existants ou susceptibles de se lib\u00e9rer dans un avenir pr\u00e9visible, ainsi que les missions confi\u00e9es par des travailleurs ou des demandeurs d\u2019emploi \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi.<\/p>\n

          4.<\/strong> Au cours de la proc\u00e9dure de placement, le bureau s\u2019interdit toute distinction fond\u00e9e sur un handicap, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou l\u2019orientation sexuelle, sauf lorsque cette distinction est express\u00e9ment requise ou autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n

          5.<\/strong> Le bureau s\u2019engage \u00e0 ne fixer aucune limite d\u2019\u00e2ge maximale dans le cadre de ses activit\u00e9s de placement priv\u00e9.<\/p>\n

          6.<\/strong> Le bureau veille au respect des dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les femmes et les hommes, notamment en mati\u00e8re de conditions de travail, d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, de formation professionnelle, de possibilit\u00e9s de promotion et d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une activit\u00e9 ind\u00e9pendante.<\/p>\n

          7.<\/strong> Le bureau est tenu de respecter les dispositions de la loi du 30 juillet 1981 visant \u00e0 r\u00e9primer certains actes inspir\u00e9s par le racisme ou la x\u00e9nophobie.<\/p>\n

          8.<\/strong> Le bureau est tenu de respecter les dispositions de la loi du 24 mai 1921 garantissant la libert\u00e9 d\u2019association.<\/p>\n

          9.<\/strong> Le bureau s\u2019interdit toute activit\u00e9 susceptible de conduire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de travaux interdits par la l\u00e9gislation relative au travail des enfants.<\/p>\n

          10.<\/strong> Le bureau s\u2019engage \u00e0 ne pas recruter ni placer de travailleurs \u00e0 des postes pr\u00e9sentant des risques ou des dangers inacceptables, ou dans des environnements professionnels o\u00f9 ils pourraient \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des abus ou \u00e0 des traitements discriminatoires.<\/p>\n

          11.<\/strong> L\u2019ensemble des frais li\u00e9s \u00e0 la mission est \u00e0 la charge du client et du bureau.<\/p>\n

          12.<\/strong> La participation des candidats \u00e0 une proc\u00e9dure de placement repose sur la concertation et le libre consentement.<\/p>\n

          Le bureau fait preuve d\u2019une discr\u00e9tion et d\u2019une prudence particuli\u00e8res lorsqu\u2019il prend contact avec des candidats dans le cadre de leurs activit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

          13.<\/strong> Le bureau pr\u00e9sente ses services et ses m\u00e9thodes de travail aux candidats de mani\u00e8re claire et objective. Il leur explique ses objectifs, ses m\u00e9thodes ainsi que le contexte de son intervention.<\/p>\n

          \u00c0 la demande du candidat, le bureau lui communique le pr\u00e9sent code de d\u00e9ontologie.<\/p>\n

          Le bureau fournit \u00e9galement aux candidats des informations suffisantes sur le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

          Les informations suivantes doivent leur \u00eatre communiqu\u00e9es express\u00e9ment, dans les meilleurs d\u00e9lais :<\/p>\n

            \n
          • l\u2019intitul\u00e9 et la nature de la fonction, ainsi que les exigences du poste ;<\/li>\n
          • le nom, l\u2019adresse et le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise cliente ;<\/li>\n
          • le lieu de travail, sauf lorsque celui-ci ne peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l\u2019avance ou que la fonction n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 un lieu de travail pr\u00e9cis ;<\/li>\n
          • le nom et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone d\u2019une personne de contact ;<\/li>\n
          • les conditions de travail et les circonstances particuli\u00e8res li\u00e9es \u00e0 la fonction ;<\/li>\n
          • la nature, la dur\u00e9e indicative et les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la proc\u00e9dure de placement ;<\/li>\n
          • le cas \u00e9ch\u00e9ant, la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9valuations psychologiques et\/ou d\u2019examens m\u00e9dicaux ;<\/li>\n
          • le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019enregistrement des donn\u00e9es dans un fichier informatis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

            Dans le cadre du placement de travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ces informations doivent \u00e9galement \u00eatre communiqu\u00e9es dans leur langue maternelle ou dans une langue qu\u2019ils comprennent.<\/p>\n

            14.<\/strong> Le bureau s\u2019engage \u00e0 mener chaque proc\u00e9dure de placement dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n

            Il veille en particulier au respect des engagements convenus lors de la d\u00e9finition de la mission.<\/p>\n

            15.<\/strong> Le bureau garantit le traitement confidentiel de toutes les informations qui lui sont communiqu\u00e9es.<\/p>\n

            Aucune information concernant un candidat ne peut \u00eatre transmise \u00e0 des tiers sans son consentement explicite.<\/p>\n

            Le bureau s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 respecter les r\u00e8gles suivantes :<\/p>\n

              \n
            • Confidentialit\u00e9 :<\/strong> le bureau veille \u00e0 ce que l\u2019ensemble de ses collaborateurs respecte la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n
            • Collecte des donn\u00e9es :<\/strong> les donn\u00e9es personnelles sont, en principe, recueillies directement aupr\u00e8s du travailleur concern\u00e9. Lorsque le bureau estime n\u00e9cessaire d\u2019obtenir des informations aupr\u00e8s de tiers, le travailleur doit en \u00eatre inform\u00e9 au pr\u00e9alable et donner son consentement.Ce consentement prend la forme d\u2019une d\u00e9claration \u00e9crite dont le travailleur comprend clairement la port\u00e9e. Cette d\u00e9claration pr\u00e9cise au minimum l\u2019identit\u00e9 de la personne concern\u00e9e, l\u2019identit\u00e9 des personnes ou organismes sollicit\u00e9s, la nature des donn\u00e9es demand\u00e9es, les raisons de leur collecte et la p\u00e9riode pendant laquelle le consentement sera utilis\u00e9.Lorsqu\u2019un curriculum vitae mentionne express\u00e9ment une personne de r\u00e9f\u00e9rence, cette mention vaut consentement implicite du travailleur pour la prise de contact avec cette personne.<\/li>\n
            • Limitation des donn\u00e9es :<\/strong> seules les donn\u00e9es personnelles n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la mission peuvent \u00eatre collect\u00e9es et conserv\u00e9es.<\/li>\n
            • Conservation et traitement :<\/strong> les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es et cod\u00e9es de mani\u00e8re compr\u00e9hensible pour le travailleur, sans lui attribuer de caract\u00e9ristiques susceptibles d\u2019entra\u00eener une discrimination.<\/li>\n
            • Retrait du consentement et rectification :<\/strong> le travailleur peut retirer \u00e0 tout moment son consentement \u00e0 la collecte et \u00e0 l\u2019utilisation des donn\u00e9es relevant de sa vie priv\u00e9e.Le bureau s\u2019engage \u00e0 ne conserver les dossiers contenant des donn\u00e9es personnelles que tant que le candidat le souhaite ou aussi longtemps que cela demeure n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la mission concern\u00e9e.\u00c0 la demande du client ou du travailleur, le bureau proc\u00e8de \u00e0 la rectification des donn\u00e9es figurant dans leurs dossiers respectifs.<\/li>\n<\/ul>\n

              16.<\/strong> Le bureau ne peut recueillir des donn\u00e9es m\u00e9dicales que lorsqu\u2019elles sont n\u00e9cessaires pour d\u00e9terminer l\u2019aptitude d\u2019un travailleur \u00e0 exercer une fonction d\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 satisfaire aux exigences applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

              17.<\/strong> Le bureau s\u2019interdit de r\u00e9aliser ou de faire r\u00e9aliser des tests g\u00e9n\u00e9tiques.<\/p>\n

              18.<\/strong> Le bureau s\u2019engage \u00e0 informer par \u00e9crit chaque candidat, dans un d\u00e9lai raisonnable, de la d\u00e9cision prise \u00e0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure le concernant.<\/p>\n

              En cas de refus de candidature, le bureau en communique express\u00e9ment les motifs.<\/p>\n

              \u00c0 sa demande, le candidat peut obtenir des informations sur les r\u00e9sultats des entretiens, des tests et des \u00e9preuves pratiques auxquels il a particip\u00e9.<\/p>\n

              19.<\/strong> Le bureau s\u2019engage \u00e0 ne r\u00e9clamer aucune indemnit\u00e9 aux travailleurs qui d\u00e9cident d\u2019interrompre pr\u00e9matur\u00e9ment une proc\u00e9dure de s\u00e9lection ou de ne pas donner suite \u00e0 une offre d\u2019emploi pour laquelle ils ont pos\u00e9 leur candidature.<\/p>\n

              20.<\/strong> Le bureau ne peut demander la remise de copies certifi\u00e9es conformes de dipl\u00f4mes, certificats, attestations ou autres documents qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure de placement.<\/p>\n

              21.<\/strong> Dans le cadre de ses activit\u00e9s de placement, le bureau s\u2019engage \u00e0 utiliser le n\u00e9erlandais conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation linguistique applicable.<\/p>\n

              22.<\/strong> Lorsqu\u2019un candidat soumis au contr\u00f4le du ch\u00f4mage participe \u00e0 une proc\u00e9dure de s\u00e9lection, le bureau est tenu de lui remettre, \u00e0 sa demande, une attestation mentionnant la date et l\u2019heure de sa visite.<\/p>\n

              23.<\/strong> Le bureau organise les proc\u00e9dures de s\u00e9lection de mani\u00e8re \u00e0 limiter autant que possible les d\u00e9placements des candidats.<\/p>\n

              24.<\/strong> Lorsqu\u2019une proc\u00e9dure de s\u00e9lection comporte une \u00e9preuve pratique donnant lieu \u00e0 un travail productif, la dur\u00e9e de cette \u00e9preuve ne peut exc\u00e9der le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences du candidat.<\/p>\n

              25.<\/strong> Lorsqu\u2019un bureau exerce des activit\u00e9s de placement d\u2019artistes du spectacle conjointement avec d\u2019autres services, il est tenu :<\/p>\n

                \n
              • de faire figurer s\u00e9par\u00e9ment, dans le contrat conclu avec le client, les informations relatives \u00e0 la mission de placement, notamment la description de la m\u00e9thode de travail, les honoraires, les frais, les modalit\u00e9s de paiement et la dur\u00e9e indicative de la mission ;<\/li>\n
              • d\u2019informer le client de ses obligations sociales et fiscales et de refuser la mission s\u2019il appara\u00eet que celui-ci ne respecte pas ces obligations.<\/li>\n<\/ul>\n

                26.<\/strong> Le bureau exer\u00e7ant des activit\u00e9s de placement de sportifs est tenu d\u2019informer sans d\u00e9lai et de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e le travailleur de toutes les d\u00e9marches entreprises aupr\u00e8s des employeurs, ainsi que des initiatives prises par ces derniers \u00e0 l\u2019\u00e9gard du bureau.<\/p>\n\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/12″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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