Assessments
Onderbouwd beslissingen nemen
Een cv en sollicitatiegesprek vertellen niet altijd het volledige verhaal. Met onze assessments krijg je een bijkomend inzicht in de persoonlijkheid, werkstijl en cognitieve capaciteiten.
DISC persoonlijkheidsanalyse
Met een DISC-persoonlijkheidsanalyse brengen we gedrags- en communicatievoorkeuren op een gestructureerde manier in kaart. De analyse geeft inzicht in hoe iemand van nature communiceert, samenwerkt en reageert in verschillende situaties.
Dit biedt relevante aanknopingspunten om te bespreken hoe een kandidaat of medewerker kan functioneren binnen een specifieke rol, een team en de bredere organisatiecontext.
DISC kan inzicht geven in onder meer communicatiestijl, samenwerkingsvoorkeuren, gedragsvoorkeuren en mogelijke ontwikkelpunten.
Redeneertesten
Cognitieve testen geven aanvullend inzicht in de manier waarop iemand informatie verwerkt, analyseert en redeneert. Afhankelijk van de functie kunnen verschillende cognitieve vaardigheden worden onderzocht.
De resultaten helpen om beter in te schatten hoe een kandidaat omgaat met complexiteit en probleemstellingen die relevant zijn voor de functie.
Hierbij kan onder meer gekeken worden naar analytisch denkvermogen, probleemoplossend vermogen, redeneervermogen en het vermogen om nieuwe informatie te verwerken.
Onderbouwde aanwervingsbeslissingen
Een assessment voegt een extra informatiebron toe aan cv, ervaring en sollicitatiegesprekken. Het helpt om bepaalde competenties, gedragsvoorkeuren en cognitieve capaciteiten op een meer gestructureerde manier te onderzoeken.
De resultaten kunnen helpen om de aansluiting tussen kandidaat, functie en werkomgeving beter te bespreken, aandachtspunten vroegtijdig te identificeren en selectie- of ontwikkelingsbeslissingen verder te onderbouwen.
Een assessment vervangt daarbij nooit het menselijke oordeel, maar biedt aanvullende informatie om een beslissing vanuit meerdere invalshoeken te bekijken.
Wanneer is een assessment waardevol
Assessments kunnen op verschillende momenten worden ingezet, afhankelijk van de vraag en de context van je organisatie.
- Tijdens een selectieprocedure om aanvullende informatie te verzamelen over een kandidaat.
- Bij een finale keuze wanneer je bepaalde competenties of aandachtspunten verder wilt onderzoeken.
- Bij interne mobiliteit om de aansluiting met een andere functie of verantwoordelijkheid te bespreken.
- Voor ontwikkeling om sterke punten en ontwikkelgebieden verder in kaart te brengen.
Hoe verloopt een assessment
1. Vraagstelling
We bespreken de functie, context en wat je precies wilt onderzoeken.
2. Samenstelling
We bepalen welke assessmentinstrumenten relevant zijn voor de vraag.
3. Assessment
De kandidaat of medewerker doorloopt de afgesproken testen en analyses.
4. Interpretatie
We bekijken de resultaten in samenhang met de oorspronkelijke vraagstelling.
5. Terugkoppeling
Je ontvangt een duidelijke toelichting bij de resultaten en de relevante aandachtspunten.
FAQ - assesments
Wat is een assessment?
Een assessment is een gestructureerde evaluatie waarbij één of meerdere instrumenten worden gebruikt om aanvullende informatie te verzamelen over bijvoorbeeld gedragsvoorkeuren of cognitieve capaciteiten. De inhoud wordt afgestemd op de concrete vraag en context.
Wat meet een DISC-analyse?
Een DISC-analyse brengt iemands voorkeursgedrag en communicatiestijl in kaart. Het geeft inzicht in wat iemand motiveert, hoe iemand samenwerkt, en welke kwaliteiten, valkuilen en stressreacties daarbij horen.
Daarnaast laat de analyse zien hoe gedrag zich uit in interactie met anderen, zowel individueel als binnen een team. Dit helpt om effectiever samen te werken, rollen beter af te stemmen en de ontwikkeling van zowel individuen als teams te ondersteunen.
Wat meten cognitieve testen?
Afhankelijk van het gebruikte instrument kunnen cognitieve testen bijvoorbeeld analytisch en logisch redeneervermogen of de verwerking van informatie onderzoeken.
Wanneer gebruik je een assessment?
Een assessment kan worden ingezet tijdens selectie, bij een finale kandidaat, voor interne mobiliteit of als ondersteuning bij ontwikkeling.
Kan een assessment voorspellen of iemand succesvol zal zijn in een functie?
Een assessment biedt relevante aanvullende informatie, maar vormt nooit op zichzelf een garantie voor toekomstig functioneren. De resultaten moeten worden bekeken samen met onder meer ervaring, competenties, motivatie en organisatiecontext.
Kan Azuro een assessment los van een recruitmentopdracht uitvoeren?
Als jullie dat inderdaad aanbieden, zou ik deze vraag absoluut opnemen. Het maakt duidelijk dat een werkgever niet noodzakelijk eerst een recruitmentopdracht bij Azuro moet hebben.
Een assessment bespreken?
Wil je meer inzicht bij een selectie- of ontwikkelingsbeslissing? We bekijken graag samen welke assessmentaanpak aansluit bij jouw vraag, de functie en de organisatiecontext.
Neem rechtstreeks contact op met Raf of Bart, of bezorg ons je vraag via het formulier.
Raf Steenssens
Managing partner
Bart Bernaerts
Managing partner
Contacteer ons
* verplichte velden