Recruitment

Beide modellen zijn gericht op dezelfde doelstelling: de juiste professional vinden voor jouw organisatie. Het verschil zit vooral in de manier waarop we de kandidatenmarkt benaderen.

Recruitment Flex is geschikt voor vacatures waarvoor voldoende relevante kandidaten bereikbaar of actief op de arbeidsmarkt zijn. We combineren ons netwerk, onze database en gerichte vacaturecommunicatie om geschikte kandidaten te bereiken.

Recruitment Premium gaat een stap verder. Voor schaarse, gespecialiseerde of moeilijk bereikbare profielen brengen we de markt gericht in kaart en benaderen we potentiële kandidaten proactief via direct search. Ook professionals die niet actief op zoek zijn, kunnen zo in de zoektocht worden betrokken.

Dat hoeft je niet vooraf zelf te bepalen. Tijdens een eerste gesprek bekijken we de functie, het gewenste profiel, de beschikbare kandidatenmarkt, de context van je organisatie en eventuele eerdere zoekinspanningen.

Op basis daarvan adviseren we welke aanpak volgens ons het meest geschikt is. Een moeilijk invulbare vacature vraagt immers een andere strategie dan een functie waarvoor voldoende geschikte kandidaten actief beschikbaar zijn.

Zeker. Een vacature publiceren bereikt voornamelijk kandidaten die actief naar een nieuwe functie zoeken en jouw vacature op dat moment tegenkomen.

Azuro kan daarnaast putten uit een gespecialiseerd netwerk en kandidaten gericht aanspreken. Bij Recruitment Premium breiden we dat bereik verder uit met direct search naar professionals die niet noodzakelijk actief op zoek zijn, maar wel open kunnen staan voor de juiste opportuniteit.

Zo vergroot je niet alleen het bereik van de vacature, maar ook de relevante kandidatenmarkt.

Omdat niet elke kandidatenmarkt op dezelfde manier werkt.

Voor bepaalde functies volstaat een gerichte zoektocht binnen een actieve kandidatenmarkt. Bij andere profielen is het beschikbare aanbod beperkt en moet de juiste kandidaat actief geïdentificeerd, benaderd en overtuigd worden.

Recruitment Premium is daarom vooral aangewezen wanneer de schaarste, senioriteit, specialisatie of vertrouwelijkheid van een functie een intensievere search vereist. We adviseren Premium dus niet standaard, maar wanneer de markt en de opdracht daar aanleiding toe geven.

Ja. Sommige aanwervingen vragen om discretie, bijvoorbeeld bij strategische functies, vervangingen of situaties waarin een vacature niet publiek gecommuniceerd kan worden.

In zulke gevallen stemmen we vooraf af welke informatie gedeeld mag worden, op welk moment de identiteit van de organisatie bekendgemaakt wordt en hoe potentiële kandidaten worden benaderd.

We starten met een grondige intake. Daarbij bespreken we niet alleen het functieprofiel, maar ook de organisatiecontext, het team, de verwachtingen, het gewenste ervaringsniveau en wat de functie aantrekkelijk maakt voor potentiële kandidaten.

Vervolgens bepalen we de zoekstrategie en starten we de marktbenadering. Relevante kandidaten worden gescreend en alleen na een inhoudelijke beoordeling voorgesteld. Tijdens het verdere selectieproces zorgen we voor afstemming en opvolging tussen beide partijen.

Zo blijven we betrokken vanaf de eerste analyse tot de uiteindelijke aanwerving.

Dat hangt af van de functie en de kandidatenmarkt. Voor een relatief breed beschikbaar profiel kan een zoektocht sneller resultaat opleveren dan voor een gespecialiseerde expert- of managementfunctie.

Daarom geven we liever een realistische inschatting op basis van de concrete opdracht dan vooraf een standaardtermijn te beloven. Bij de start bespreken we de marktsituatie, de zoekstrategie en de verwachtingen rond timing.

Net dan wordt de gekozen zoekstrategie belangrijk. We kijken eerst waar de moeilijkheid zit: schaarste in de markt, vereiste expertise, regio, verloning, functie-inhoud of andere selectiecriteria.

Wanneer nodig bespreken we die marktfeedback met de klant en bekijken we samen waar bijsturing mogelijk is. Bij een Premium-opdracht kunnen we bovendien gericht zoeken naar en contact opnemen met professionals die niet actief solliciteren.

De kost hangt af van de gekozen recruitmentformule en de concrete opdracht. Recruitment Flex en Recruitment Premium verschillen niet alleen in aanpak, maar ook in de intensiteit van de dienstverlening.

Voor de start van een samenwerking maken we duidelijke afspraken over de werkwijze, voorwaarden en vergoeding. Zo weet je vooraf welke dienstverlening je mag verwachten en welke kosten daaraan verbonden zijn.

Dat hangt af van de gekozen recruitmentformule.

Bij Recruitment Flex is er geen exclusiviteit. We werken volgens het no cure no pay-principe: je betaalt alleen wanneer je daadwerkelijk een kandidaat via Azuro aanwerft. Je blijft vrij om zelf kandidaten te zoeken of tegelijkertijd met andere recruitmentpartners samen te werken.

Bij Recruitment Premium kiezen we bewust voor een exclusieve samenwerking. Dit model is bedoeld voor vacatures die een intensievere en meer gerichte search vereisen. We brengen de relevante kandidatenmarkt in kaart, benaderen potentiële kandidaten proactief en investeren meer tijd in de positionering van de functie en jouw organisatie.

Die exclusiviteit stelt ons in staat om de zoektocht gestructureerd te voeren, kandidaten op een consistente manier te benaderen en de verantwoordelijkheid voor het searchproces volledig op te nemen.