Recruitment

Les deux formules poursuivent le même objectif : trouver le bon candidat pour votre organisation. La différence réside dans la manière dont nous abordons le marché.

Recruitment Flex convient lorsque suffisamment de candidats correspondant au profil recherché sont accessibles ou en recherche active. Nous mobilisons notre réseau, notre base de données et une communication ciblée pour les identifier.

Recruitment Premium est destiné aux profils rares, spécialisés ou difficiles à atteindre. Nous analysons le marché, identifions les candidats potentiels et les contactons directement via le direct search, y compris lorsqu’ils ne sont pas activement en recherche.

Vous n’avez pas besoin de faire ce choix à l’avance. Lors d’un premier échange, nous faisons le point sur le poste, le profil recherché, le marché des candidats, le contexte de votre organisation et les éventuelles démarches déjà entreprises.

À partir de là, nous vous recommandons la formule la plus adaptée, car un poste difficile à pourvoir ne se recrute pas de la même manière qu’une fonction pour laquelle suffisamment de candidats sont disponibles.

Absolument. Publier une offre permet surtout de toucher les candidats qui sont activement à la recherche d’un nouvel emploi et qui voient votre annonce au bon moment.

Azuro élargit ce périmètre grâce à son réseau spécialisé et à une approche ciblée des candidats. Avec Recruitment Premium, nous allons encore plus loin grâce au direct search, en contactant aussi des professionnels qui ne sont pas en recherche active mais qui peuvent être ouverts à la bonne opportunité.

Vous augmentez ainsi non seulement la visibilité de votre offre, mais surtout vos chances d’atteindre les bons candidats.

Parce que tous les profils ne se recrutent pas de la même manière.

Pour certaines fonctions, une recherche ciblée auprès de candidats actifs suffit. Pour d’autres, le marché est plus restreint et il faut aller chercher les bons profils, les approcher directement et les convaincre de considérer l’opportunité.

Recruitment Premium est particulièrement pertinent pour les fonctions rares, spécialisées, senior ou confidentielles, qui nécessitent une recherche plus approfondie. Nous le recommandons uniquement lorsque le marché et le contexte du recrutement le justifient.

Oui. Certains recrutements nécessitent une grande discrétion, notamment pour des fonctions stratégiques, des remplacements ou lorsqu’une offre ne peut pas être communiquée publiquement.

Dans ce cas, nous définissons avec vous les informations qui peuvent être partagées, le moment où l’identité de l’organisation peut être dévoilée et la manière d’approcher les candidats potentiels.

Nous commençons par prendre le temps de bien comprendre le poste, votre organisation, l’équipe, le niveau d’expérience recherché et ce qui peut réellement attirer les bons candidats.

Nous définissons ensuite la stratégie de recherche et lançons le recrutement. Chaque candidat est évalué avant de vous être présenté.

Nous restons ensuite impliqués tout au long du processus, en assurant le suivi entre les deux parties jusqu’à l’engagement.

Cela dépend du poste et du marché. Un profil largement disponible peut être identifié rapidement, tandis qu’une fonction spécialisée ou de management demande souvent plus de temps.

Nous préférons donc vous donner une estimation réaliste en fonction de la mission. Dès le départ, nous alignons ensemble la stratégie de recherche, le contexte du marché et le timing attendu.

C’est justement dans ce type de situation que la stratégie de recherche prend toute son importance. Nous commençons par identifier ce qui freine le recrutement : rareté du profil, expertise recherchée, localisation, rémunération, contenu du poste ou critères de sélection.

Nous partageons ensuite ce retour du marché avec vous et voyons ensemble quels ajustements sont possibles. Avec Recruitment Premium, nous pouvons aussi aller chercher directement des professionnels qui ne sont pas activement en recherche.

Le coût dépend de la formule de recrutement choisie et de la mission. Recruitment Flex et Recruitment Premium se distinguent par leur approche, mais aussi par le niveau d’accompagnement proposé.

Avant de commencer, nous convenons clairement de la méthode de travail, des conditions et des honoraires. Vous savez ainsi dès le départ ce que comprend notre accompagnement et quels sont les coûts associés.

Cela dépend de la formule de recrutement choisie.

Avec Recruitment Flex, il n’y a pas d’exclusivité. Nous travaillons selon le principe du no cure no pay : vous ne payez que si vous recrutez effectivement un candidat présenté par Azuro. Vous restez libre de chercher vous-même des candidats ou de collaborer en parallèle avec d’autres partenaires en recrutement.

Avec Recruitment Premium, nous privilégions une collaboration exclusive. Cette formule s’adresse aux recrutements qui nécessitent une recherche plus approfondie et ciblée. Nous analysons le marché, approchons directement les candidats potentiels et consacrons davantage de temps au positionnement du poste et de votre organisation.

Cette exclusivité nous permet de mener la recherche de manière structurée, d’assurer une communication cohérente auprès des candidats et de prendre pleinement en charge l’ensemble du processus de search.