Gebruiksvoorwaarden website Azuro

Op deze pagina vind je de gebruiksvoorwaarden van de website van Azuro.

Door deze website te openen, te raadplegen of informatie ervan te gebruiken of te downloaden, verklaar je je uitdrukkelijk akkoord met de onderstaande gebruiksvoorwaarden.

Azuro behoudt zich het recht voor deze gebruiksvoorwaarden op elk moment te wijzigen, onder meer naar aanleiding van wijzigingen in wetgeving, digitale toepassingen of contractuele verplichtingen. Wij raden je aan deze voorwaarden regelmatig te raadplegen. Belangrijke wijzigingen worden via de website gecommuniceerd.

Deze versie is van kracht sinds 1 juni 2026.

Onze website kan links bevatten naar externe websites van derden. Deze links worden uitsluitend aangeboden voor het gebruiksgemak van de gebruiker.

Azuro heeft geen controle over de inhoud van deze externe websites en kan hiervoor dan ook geen verantwoordelijkheid opnemen. Het opnemen van een link impliceert op geen enkele wijze een goedkeuring of aanbeveling door Azuro, zelfs niet indien het logo van Azuro op deze externe website voorkomt.

Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Azuro:

• links naar (delen van) de website van Azuro te creëren
• de website van Azuro te integreren in andere websites, bijvoorbeeld via framing of gelijkaardige technieken

De volledige inhoud van deze website, met inbegrip van teksten, beelden, logo’s, grafische elementen en software, is beschermd door intellectuele eigendomsrechten en is eigendom van Azuro of haar licentiegevers.

De inhoud van deze website mag uitsluitend worden gebruikt voor persoonlijke en niet-commerciële doeleinden, en dit in overeenstemming met de geldende wetgeving.

Elk ander gebruik, met inbegrip van reproductie, verspreiding, wijziging of openbaarmaking, is verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Azuro.

Azuro besteedt de grootst mogelijke zorg aan de samenstelling en actualisatie van de informatie op deze website. Desondanks kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, correct of actueel is.

Azuro kan niet aansprakelijk worden gesteld voor:

• eventuele fouten of onvolledigheden in de inhoud
• tijdelijke onbeschikbaarheid van de website
• schade veroorzaakt door virussen of andere schadelijke elementen

De informatie op deze website wordt uitsluitend ter beschikking gesteld voor algemene informatiedoeleinden en kan niet worden beschouwd als professioneel advies.

Beslissingen die je neemt op basis van deze informatie gebeuren volledig op eigen verantwoordelijkheid.

Azuro is niet aansprakelijk voor:

• indirecte schade
• gevolgschade
• verlies van inkomsten, data of bedrijfsactiviteiten

De eventuele aansprakelijkheid van Azuro voor directe schade is in elk geval beperkt tot 1,00 EUR.

Op de website van Azuro kan gebruik gemaakt worden van zogenaamde “cookies” om de gebruikerservaring te verbeteren en het gebruik van de website te analyseren.

Een cookie is een gegevenselement dat door een website naar je browser kan worden gezonden, waarna dit door je browser in je systeem kan worden opgeslagen.

Deze cookies dienen om je te helpen de gewenste informatie te vinden en je bezoek aan de website af te stemmen op je individuele voorkeuren.

Je kunt ervoor kiezen deze cookies niet te accepteren door je browser dienovereenkomstig in te stellen. Het niet accepteren van cookies kan echter tot gevolg hebben dat je geen toegang hebt tot sommige pagina’s van de website van Azuro.

Indien je nog verdere vragen of verzoeken hebt met betrekking tot ons gegevensbeschermingsbeleid, verwijzen wij je graag door naar het privacybeleid op onze website.

Pas je cookievoorkeuren aan

Azuro is niet verplicht om informatie of communicatie die via de website wordt verzonden te controleren.

Door informatie, bestanden of andere content aan Azuro over te maken, met uitzondering van persoonsgegevens, verklaar je dat:

• deze geen inbreuk maken op rechten van derden
• deze in overeenstemming zijn met de toepasselijke wetgeving

Dergelijke informatie wordt beschouwd als niet-vertrouwelijk en vrij van eigendomsrechten.

Door deze informatie te verstrekken, verleen je Azuro een niet-exclusieve, wereldwijde en kosteloze licentie om deze informatie te gebruiken, reproduceren en verwerken voor haar activiteiten.

Deze gebruiksvoorwaarden worden beheerst door het Belgisch recht.

Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met het gebruik van deze website vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbanken van Antwerpen.

Indien een bepaling van deze gebruiksvoorwaarden ongeldig of niet-afdwingbaar wordt verklaard, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.

Azuro behoudt zich het recht voor deze gebruiksvoorwaarden op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving te wijzigen.

Door gebruik te blijven maken van de website na wijzigingen, word je geacht deze wijzigingen te aanvaarden.

Adviesbureau voor private arbeidsbemiddeling

Azuro werd geregistreerd als adviesbureau voor private arbeidsbemiddeling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met erkenningsnummer 00534-405-20140717.

Azuro onderschrijft de ethische gedragscode op basis van het decreet van 10 december 2010 en het besluit van de Vlaamse regering van 10 december 2010.

Hieronder kan je een integraal exemplaar van deze gedragscode in het Nederlands terugvinden.

1. Deze gedragscode is van toepassing op alle activiteiten van private arbeidsbemiddeling, met uitzondering van outplacementactiviteiten en uitzendactiviteiten.
2. Het bureau weigert elke opdracht die in strijd is met de gedragscode.
3. Het bureau aanvaardt slechts opdrachten voor vacatures die bestaan of binnen voorzienbare termijn zullen ontstaan, evenals opdrachten van werknemers en werkzoekenden bij het zoeken van een nieuwe tewerkstelling.
4. Het bureau mag tijdens de procedure geen onderscheid maken op grond van handicap, gezondheidstoestand of seksuele geaardheid, behalve als dat wettelijk is vereist of toegelaten.
5. Het bureau verbindt er zich toe naar aanleiding van de private arbeidsbemiddelingsactiviteiten geen maximumleeftijdsgrens te stellen.
6. Het bureau is ertoe gehouden de bepalingen na te leven van de wetgeving betreffende de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen voor de toegang tot een zelfstandig beroep.
7. Het bureau is ertoe gehouden de bepalingen na te leven van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden.
8. Het bureau is ertoe gehouden de bepalingen na te leven van de wet van 24 mei 1921 tot waarborging der vrijheid van vereniging.
9. Het bureau mag geen activiteiten verrichten die leiden tot werkzaamheden die worden verboden krachtens de wetgeving op de kinderarbeid.
10. Het bureau verbindt er zich toe geen werknemers te werven voor of te plaatsen in arbeidsplaatsen die onaanvaardbare risico’s en gevaren inhouden voor de werknemers of waarin de werknemers het slachtoffer dreigen te worden van misbruik of van een discriminerende behandeling.
11. Alle kosten die verbonden zijn aan de opdracht, vallen ten laste van de opdrachtgever en het bureau.
12. De medewerking van de kandidaten moet berusten op overleg en vrijwilligheid. Het bureau zal een bijzondere discretie en omzichtigheid hanteren als het kandidaten benadert bij de uitoefening van hun professionele activiteiten.
13. Het bureau geeft aan de kandidaten een duidelijk en objectief beeld van zijn diensten en werkwijze. Het verduidelijkt zijn doelstellingen, methoden en de context van zijn optreden. Het stelt de kandidaat op zijn vraag in kennis van de gedragscode. Het bureau verstrekt aan de kandidaten voldoende informatie over de openstaande arbeidsplaats.

    De volgende gegevens worden zo snel mogelijk uitdrukkelijk vermeld :

    • de naam en de aard van de functie en de functievereisten;
    • de naam, het adres en het werkdomein van de opdrachtgever;
    • de plaats waar de functie verricht moet worden, behalve als dat vooraf niet kan worden vastgesteld of indien het gaat om functies die niet aan een bepaalde plaats van tewerkstelling gebonden zijn;
    • de naam en het telefoonnummer van een contactpersoon;
    • de bijzondere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden;
    • de aard, een indicatie van de tijdsduur en het verloop van de bemiddelingsprocedure;
    • eventueel, de afname van psychologische en/of medische onderzoeken;
    • eventueel, de opname in een geautomatiseerd bestand;
    • Bij arbeidsbemiddeling van werknemers in het buitenland moet die informatie ook worden verstrekt in hun eigen taal of in een taal die ze begrijpen.
14. Het bureau verbindt er zich toe de bemiddeling binnen een redelijke termijn te laten verlopen. Het bureau dient zich in het bijzonder houden aan de concrete afspraken die gemaakt zijn bij het opstellen van de opdracht.
15. Het bureau waarborgt alle verstrekte inlichtingen op vertrouwelijke wijze te behandelen.
    Informatie over een kandidaat kan slechts aan derden worden doorgegeven na uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat.

    Verder dient het bureau de volgende gedragsregels te respecteren :

    • het bureau waakt erover dat alle personeelsleden de vertrouwelijkheid van de persoonlijke gegevens respecteren;
    • persoonlijke gegevens moeten in principe verkregen worden van de werknemer zelf; als het bureau het noodzakelijk acht persoonlijke gegevens in te winnen bij derden, dient de werknemer daarvan vooraf op de hoogte gebracht en moet hij daarvoor zijn toestemming verlenen. De werknemer ondertekent daarvoor een verklaring waarvan hij de draagwijdte duidelijk kan begrijpen en die minimum volgende gegevens bevat : de identiteit van de persoon, de identiteit van de organisaties of personen, de aard van de gegevens, de redenen voor opvraging van de gegevens en de periode waarin de toestemming zal worden gebruikt. Als het curriculum vitae uitdrukkelijk naar een referentiepersoon wordt verwezen, geldt dat als impliciete toestemming van de werknemer;
    • er worden geen persoonlijke gegevens ingewonnen en opgeslagen die niet noodzakelijk zijn voor de opdracht;
    • de persoonlijke gegevens worden bewaard en gecodeerd op een wijze die de werknemer kan begrijpen en die hem geen enkel kenmerk toedicht met een mogelijk discriminerend effect tot gevolg;
    • de werknemer kan op elk moment zijn toestemming intrekken om gegevens die tot de persoonlijke levenssfeer behoren, op te vragen en te gebruiken. Het bureau verbindt er zich toe dossiers met persoonsgegevens slechts bij te houden zolang de kandidaat dat wenst of zolang dat nodig is voor de concrete opdracht. Het bureau is er toe gehouden de in het dossier van de opdrachtgever of de werknemer bijgehouden gegevens te corrigeren als de opdrachtgever of de werknemer daarom verzoekt.

16. Het bureau mag medische gegevens slechts inwinnen als dat noodzakelijk is om te bepalen of de werknemer in staat is een bepaalde functie uit te oefenen of te voldoen aan de eisen van gezondheid en veiligheid.
17. Het bureau mag geen genetische testen verrichten of laten verrichten.
18. Het bureau verbindt zich ertoe om alle kandidaten schriftelijk op de hoogte te brengen van de beslissing die over hen genomen is en dit binnen een redelijke termijn. In geval van afwijzing van de kandidaat vermeldt het bureau uitdrukkelijk de redenen hiervan. De kandidaat heeft, op aanvraag, recht op informatie over de resultaten van interviews, tests en praktische proeven.
19. Het bureau verbindt er zich toe geen schadevergoeding te vragen van werknemers die de procedure vroegtijdig stopzetten of niet ingaan op de vacature waarvoor zij zich kandidaat hebben gesteld.
20. De overlegging van gezegelde afschriften van diploma’s, getuigschriften, attesten en andere stukken mogen door het bureau pas gevraagd worden na afloop van de bemiddelingsprocedure.
21. Het bureau verbindt er zich toe in bemiddelingsactiviteiten het Nederlands te gebruiken conform de bepalingen van de taalwetgeving.
22. Als een sollicitant die onderworpen is aan de werklozencontrole, aan een selectieprocedure deelneemt, is het bureau ertoe gehouden op verzoek van de sollicitant een bewijsschrift te overhandigen waarop de datum en het uur van het bezoek wordt vermeld.
23. Het bureau organiseert de selectie zo dat de verplaatsingen van de sollicitanten zoveel mogelijk worden beperkt.
24. Als de selectieprocedure een productieve praktische proef omvat, mag die proef niet langer duren dan nodig is om de bekwaamheid van de sollicitant te onderzoeken.
25. Het bureau dat activiteiten van arbeidsbemiddeling van schouwspelartiesten verricht en waar de private arbeidsbemiddeling wordt aangeboden samen met andere diensten, moet :
    • in de overeenkomst met de opdrachtgever – de betreffende gegevens (onder meer beschrijving van de werkwijze, honoraria, onkosten, betalingswijze en indicatie van de tijdsduur) met betrekking tot de bemiddelingsopdracht, afzonderlijk vermelden;
    • de opdrachtgever wijzen op zijn sociale en fiscale verplichtingen, en de opdracht weigeren indien blijkt dat de opdrachtgever die verplichtingen niet nakomt.

26. Het bureau dat activiteiten van arbeidsbemiddeling van sportbeoefenaars verricht, informeert de werknemer onverwijld en gedetailleerd over alle initiatieven die worden genomen voor de werkgevers en over de initiatieven die door de werkgevers werden genomen voor het bureau.