Veel professionals komen op een bepaald moment in hun carrière in contact met een recruiter. Soms omdat ze zelf op zoek zijn naar een nieuwe functie, soms omdat ze rechtstreeks worden benaderd voor een opportuniteit.

Toch bestaat er geregeld onduidelijkheid over de rol van een recruiter. Is die er voor de werkgever of voor de kandidaat? Wat gebeurt er met je cv? En wat heb je zelf aan zo’n samenwerking?

Een recruiter werkt inderdaad in opdracht van een werkgever, maar een professionele samenwerking kan ook voor jou als kandidaat waardevol zijn. Zeker wanneer de recruiter je vakgebied en de relevante arbeidsmarkt goed kent.

Een recruiter brengt kandidaten en organisaties met elkaar in contact, maar de toegevoegde waarde zou verder moeten gaan dan het doorsturen van een cv.

Een goede recruiter probeert eerst te begrijpen wie je bent, wat je hebt gedaan en waar je professioneel naartoe wilt. Op basis daarvan kan hij of zij beoordelen welke opportuniteiten relevant zijn en welke juist niet.

Dat laatste is minstens zo belangrijk.

Niet iedere vacature die op papier bij je cv past, is een goede volgende stap. De inhoud van de functie, de leidinggevende, het team, de organisatiecontext, de verloning en je eigen ambities bepalen samen of een opportuniteit interessant is.

Een recruiter spreekt voortdurend met werkgevers en kandidaten. Daardoor kan hij of zij informatie hebben over de vraag naar bepaalde expertise, de manier waarop functies worden ingevuld en de verloning die organisaties voor bepaalde profielen voorzien.

Ook worden niet alle vacatures even breed gepubliceerd. Soms bevindt een zoektocht zich nog in een vroege fase of kiest een werkgever bewust voor een gerichte search. Een recruiter kan je daardoor in contact brengen met opportuniteiten die je zelf niet noodzakelijk was tegengekomen.

Dat betekent niet dat je iedere voorgestelde functie moet onderzoeken. Een recruiter die je profiel goed begrijpt, zou juist selectief moeten zijn.

Hoe beter een recruiter je verwachtingen begrijpt, hoe relevanter de voorstellen kunnen worden.

Wees daarom open over wat voor jou belangrijk is. Misschien zoek je meer inhoudelijke verantwoordelijkheid, wil je leidinggeven of net opnieuw specialistischer werken. Misschien wil je dichter bij huis werken, meer flexibiliteit of bewust naar een andere sector.

Ook informatie over andere lopende sollicitaties is nuttig. Niet omdat een recruiter controle moet hebben over je zoektocht, maar omdat processen beter op elkaar kunnen worden afgestemd en onnodige misverstanden worden vermeden.

Die transparantie moet overigens in twee richtingen werken. Je mag van een recruiter verwachten dat ook jij duidelijke informatie krijgt over de functie, het proces en relevante feedback.

Dit is een belangrijk punt, zeker wanneer je discreet de arbeidsmarkt verkent.

Een professionele recruiter stelt je profiel niet zomaar voor aan organisaties zonder dat je weet waar je kandidatuur terechtkomt. Bespreek vooraf voor welke organisatie en functie je wordt voorgesteld en geef daar expliciet je akkoord voor.

Dat voorkomt bovendien dat je cv via verschillende kanalen bij dezelfde werkgever terechtkomt.

Discretie is vooral belangrijk wanneer je nog aan het werk bent en niet publiek wilt maken dat je openstaat voor een volgende stap. Bespreek daarom gerust vooraf hoe met je gegevens en kandidatuur wordt omgegaan.

Een recruiter kijkt vanuit een ander perspectief naar je profiel dan jijzelf. Dat kan interessante inzichten opleveren.

Misschien ligt je marktwaarde anders dan je dacht. Misschien sluit je ervaring aan bij functies die je zelf nog niet had overwogen. Of misschien krijg je na een gesprek feedback waar je het niet volledig mee eens bent.

Je hoeft ieder advies niet te volgen. Een goede recruiter beslist ook niet in jouw plaats. Zie het als bijkomende marktinformatie waarmee je zelf een beter onderbouwde carrièrebeslissing kunt nemen.

Een samenwerking met een recruiter betekent niet dat je de controle over je sollicitatieproces afgeeft.

Integendeel: jij beslist welke opportuniteiten je wilt bespreken, bij welke organisaties je wilt worden voorgesteld en uiteindelijk welke carrièrestap je zet. De recruiter begeleidt het proces, geeft context en kan als tussenpersoon optreden tussen jou en de werkgever.

Dat werkt het best wanneer er wederzijds vertrouwen is en beide partijen helder communiceren.

Bij Azuro zien we recruitment daarom niet als het zo snel mogelijk verbinden van een cv aan een vacature. Linking Experts betekent voor ons dat we eerst de expertise, ambities en context aan beide kanten willen begrijpen. Alleen dan kun je beoordelen of een verbinding ook op langere termijn zinvol is.