Pour les fonctions spécialisées, un bon CV ne suffit pas. Il faut surtout trouver des professionnels qui possèdent la bonne expertise et qui s’intègrent à la culture et aux ambitions de votre organisation.
Azuro accompagne les entreprises dans la recherche de profils en :
- Audit & Finance
- Risk Management & Actuariat
- Legal & Compliance
- Banking & Insurance
- Data Analytics
- Project Management
Du recrutement permanent à la consultance et à l’interim management, nous mettons notre connaissance du marché et notre réseau au service d’une recherche ciblée des profils qui correspondent réellement à vos besoins.
Pourquoi Azuro
Votre partenaire en recrutement et direct search.
Trouver un profil spécialisé demande une bonne connaissance du marché, de la fonction et des bons canaux.
Azuro combine expertise en recrutement et connaissance approfondie du secteur financier. Nous vous accompagnons de la définition du profil au recrutement, avec une approche ciblée, des échanges directs et une communication transparente.
Vous cherchez à renforcer votre équipe?
Un poste à pourvoir ou un profil difficile à trouver ? Parlez-en à Raf et Bart : ils vous aideront à trouver la bonne approche.
Raf Steenssens
Managing partner
Bart Bernaerts
Managing partner
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FAQ
Que fait Azuro en tant que cabinet de recrutement?
Azuro accompagne les entreprises dans la recherche, la sélection et l’évaluation de professionnels et de managers.
Selon le poste à pourvoir et vos besoins, nous intervenons en recrutement, direct search ou interim management.
Nous proposons également des assessments pour mieux cerner les compétences, la personnalité et les capacités cognitives des candidats.
Pour quels profils et secteurs Azuro recrute-t-il?
Notre expertise se concentre principalement sur la finance et le secteur financier, avec des profils en audit, finance, risk, actuariat, legal et compliance.
Nous intervenons également sur des fonctions en product management, gestion des sinistres, underwriting, data analytics et project management.
Nous recrutons aussi d’autres profils spécialisés et de management lorsque nous pouvons apporter une réelle valeur ajoutée.
Recrutement & sélection ou direct search : quelle est la différence?
En recrutement & sélection, nous diffusons l’offre et cherchons des candidats via différents canaux.
En direct search, nous allons directement à la rencontre de professionnels qui correspondent au profil recherché, même s’ils ne sont pas en recherche active.
Le choix de l’approche dépend du poste, du marché et du type de profil recherché.
Comment Azuro trouve-t-il des profils difficiles à atteindre?
Pour les profils spécialisés ou difficiles à recruter, nous combinons connaissance du marché, réseau professionnel et approche directe.
Nous définissons d’abord précisément le profil recherché, puis identifions les professionnels susceptibles d’y correspondre. Nous les contactons ensuite de manière ciblée et confidentielle.
Comment se déroule une collaboration avec Azuro?
Nous commençons par bien comprendre le poste, votre organisation et le profil recherché. Nous définissons ensuite ensemble l’approche de recrutement la plus adaptée.
Nous vous tenons informé, vous présentons les profils les plus pertinents et vous accompagnons jusqu’au recrutement.
Azuro peut-il aussi répondre à un besoin de recrutement temporaire?
Oui. Pour un besoin temporaire, Azuro vous met en relation avec des interim managers et consultants expérimentés, adaptés à votre mission et à votre organisation.
Nous tenons compte de l’expertise recherchée, des disponibilités et du contexte pour identifier le bon profil.