Assessments
Prendre des décisions éclairées
Un CV et un entretien ne disent pas tout. Nos assessments apportent un éclairage sur la personnalité, le style de travail et les capacités cognitives.
Analyse de personnalité DISC
Avec une analyse DISC, nous identifions les préférences comportementales et le style de communication d’une personne. Elle permet de mieux comprendre sa manière de communiquer, de collaborer et de réagir dans différentes situations.
Ces informations aident à mieux évaluer l’adéquation avec un rôle, une équipe et un environnement de travail.
DISC apporte notamment un éclairage sur le style de communication, la collaboration, les comportements naturels et les points de développement.
Tests de raisonnement
Les tests cognitifs apportent un éclairage complémentaire sur la manière dont une personne traite l’information, analyse une situation et raisonne. Selon la fonction, différentes aptitudes peuvent être évaluées.
Les résultats permettent de mieux comprendre comment un candidat aborde la complexité et résout des problèmes liés au poste.
Ils peuvent notamment évaluer les capacités d’analyse, de raisonnement, de résolution de problèmes et d’assimilation de nouvelles informations.
Des décisions de recrutement mieux étayées
Un assessment complète les informations issues du CV, de l’expérience et des entretiens. Il permet d’explorer plus objectivement certaines compétences, préférences comportementales et capacités cognitives.
Les résultats aident à mieux comprendre l’adéquation entre le candidat, la fonction et l’environnement de travail, à repérer d’éventuels points d’attention et à mieux étayer les décisions de sélection ou de développement.
Un assessment ne remplace jamais le jugement humain : il apporte un regard complémentaire pour prendre une décision plus éclairée.
Quand un assessment est-il utile?
Les assessments peuvent intervenir à différents moments, selon vos besoins et le contexte de votre organisation.
- Pendant une sélection, pour compléter les informations disponibles sur un candidat.
- Au moment du choix final, pour approfondir certaines compétences ou points d’attention.
- Dans le cadre d’une mobilité interne, pour évaluer l’adéquation avec une nouvelle fonction.
- Dans une démarche de développement, pour mieux cerner les points forts et les axes de progression.
Comment se déroule un assessment?
1. Définition du besoin
Nous échangeons sur la fonction, le contexte et les éléments que vous souhaitez évaluer.
2. Composition de l’assessment
Nous déterminons quels outils d’assessment sont les plus pertinents par rapport à votre besoin.
3. Assessment
Le candidat ou le collaborateur réalise les tests et analyses convenus.
4. Interprétation
Nous analysons les résultats en lien avec la question de départ.
5. Feedback
Vous recevez une explication claire des résultats et des principaux points d’attention.
FAQ - assesments
Qu’est-ce qu’un assessment?
Un assessment est une évaluation structurée qui utilise un ou plusieurs outils afin de recueillir des informations complémentaires, par exemple sur les préférences comportementales ou les capacités cognitives.
Son contenu est adapté à la question posée et au contexte spécifique.
Que mesure une analyse DISC?
Une analyse DISC permet d’identifier les préférences comportementales et le style de communication d’une personne. Elle donne notamment un éclairage sur ses motivations, sa manière de collaborer, ses points forts, ses points de vigilance et ses réactions sous stress.
Elle permet également de mieux comprendre comment ces comportements s’expriment dans les interactions avec les autres, individuellement ou au sein d’une équipe. Ces informations peuvent aider à améliorer la collaboration, à mieux répartir les rôles et à soutenir le développement des individus et des équipes.
Que mesurent les tests cognitifs?
Selon l’outil utilisé, les tests cognitifs peuvent notamment évaluer les capacités d’analyse, de raisonnement logique et de traitement de l’information.
Quand utiliser un assessment?
Un assessment peut être utilisé dans le cadre d’un recrutement, lors du choix final entre plusieurs candidats, pour accompagner une mobilité interne ou soutenir le développement professionnel.
Un assessment peut-il prédire la réussite dans une fonction ?
Un assessment apporte des informations complémentaires utiles, mais ne garantit jamais à lui seul la réussite future dans une fonction.
Les résultats doivent toujours être considérés avec d’autres éléments, comme l’expérience, les compétences, la motivation et le contexte de l’organisation.
Azuro peut-il réaliser un assessment sans mission de recrutement?
Oui. Un assessment peut également être réalisé indépendamment d’une mission de recrutement, par exemple pour accompagner une évolution interne, une sélection que vous gérez vous-même ou le développement d’un collaborateur.
Nous adaptons le contenu de l’assessment à la question, à la fonction et au contexte de votre organisation.
Besoin d'un assessment?
Vous souhaitez obtenir un éclairage supplémentaire pour une décision de sélection ou de développement ? Nous définissons avec vous l’approche d’assessment la plus adaptée à votre besoin, à la fonction et au contexte de votre organisation.
Prenez directement contact avec Raf ou Bart, ou envoyez-nous votre demande via le formulaire.
Raf Steenssens
Managing partner
Bart Bernaerts
Managing partner
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