Votre CV est souvent le premier aperçu concret qu’un recruteur ou un employeur aura de votre parcours. Il n’a donc pas besoin d’être spectaculaire. Il doit surtout permettre de comprendre rapidement votre expérience, l’expertise que vous avez développée et en quoi celle-ci peut être pertinente pour une fonction donnée.

C’est d’autant plus important pour les fonctions spécialisées en finance, Risk Management, legal, Compliance, banking ou insurance, où le contenu de votre expérience pèse souvent lourd dans la décision.

Un CV soigné peut faire la différence, mais le contenu et la lisibilité restent plus importants que le design.

Un recruteur doit pouvoir comprendre votre parcours professionnel sans devoir chercher l’information.

Commencez par vos coordonnées et, éventuellement, un lien vers votre profil LinkedIn. Une courte présentation professionnelle peut ensuite résumer en quelques lignes votre expertise et votre orientation professionnelle.

Présentez ensuite votre expérience, de préférence dans l’ordre chronologique inverse. Pour chaque fonction, indiquez l’organisation, votre titre et la période concernée. Précisez ensuite vos responsabilités et l’expertise que vous y avez développée.

Complétez votre CV avec vos formations, certifications pertinentes et compétences.

Les informations personnelles qui n’apportent rien à votre profil professionnel peuvent être laissées de côté. Pour chaque élément, posez-vous une question simple : aide-t-il l’employeur à mieux évaluer votre candidature?

C’est souvent ici que se fait la différence entre un CV moyen et un CV convaincant.

«Responsable du reporting» reste par exemple très vague. De quel reporting s’agissait-il ? Pour qui ? Dans quel objectif ? Et dans quel type d’environnement ?

«Préparation et analyse du reporting financier mensuel destiné au management» apporte déjà beaucoup plus de contexte.

Le même principe vaut pour d’autres fonctions. Ne mentionnez pas simplement que vous avez travaillé en crédit, Compliance ou claims : précisez concrètement votre rôle et votre niveau de responsabilité.

Lorsque c’est pertinent, vous pouvez également indiquer des résultats, une échelle ou un niveau de responsabilité. Chaque phrase ne doit pas nécessairement contenir un chiffre. L’objectif est surtout qu’une personne qui ne connaît pas votre organisation comprenne ce que vous avez réellement fait.

Réécrire entièrement son CV pour chaque offre n’est généralement pas nécessaire. Adapter certains accents, en revanche, peut être utile.

Si une fonction met fortement l’accent sur une expérience que vous possédez réellement, veillez à ce qu’elle soit facilement identifiable. Vous pouvez également reprendre des termes professionnels utilisés dans l’offre, à condition qu’ils décrivent correctement votre expérience.

Cela facilite la lecture pour le recruteur, mais aussi le traitement de votre candidature dans les outils de recrutement utilisés par de nombreuses organisations.

Évitez toutefois de surcharger artificiellement votre CV de mots-clés. Un recruteur remarque rapidement lorsque certains termes sont mentionnés sans qu’une expérience concrète ne les soutienne.

Il n’existe pas de règle universelle imposant un CV d’une ou deux pages maximum.

Pour un professionnel ayant quelques années d’expérience, deux pages peuvent largement suffire. Un spécialiste senior ou un manager avec un parcours plus étendu peut légitimement avoir besoin de davantage d’espace.

La pertinence reste un meilleur critère que le nombre de pages.

Une fonction occupée il y a quinze ans ne doit par exemple pas nécessairement être décrite avec autant de détails que votre poste actuel. Accordez le plus d’espace aux expériences qui sont pertinentes pour votre situation actuelle et la direction que vous souhaitez donner à votre carrière.

Une mise en page aérée, des titres cohérents et une police facile à lire contribuent également à la lisibilité. Les graphiques indiquant que vous êtes «analytique à 85 %» ou «communicatif à 90 %» apportent généralement peu de valeur.

Pour de nombreuses fonctions spécialisées, la combinaison entre expertise technique et soft skills est essentielle.

Selon votre domaine, cela peut concerner l’analyse financière, le reporting, la réglementation, Excel, SAP ou d’autres systèmes, mais aussi la communication, la rigueur, le stakeholder management ou la résolution de problèmes.

Là encore, évitez simplement d’énumérer une longue liste de compétences.

Si le stakeholder management est important, il sera beaucoup plus crédible de montrer, à travers votre expérience, que vous avez effectivement travaillé avec différents interlocuteurs internes ou externes. Votre parcours doit venir appuyer les compétences que vous mentionnez.

Il n’est généralement pas nécessaire d’inclure des références directement dans votre CV. Les employeurs les demandent le plus souvent lorsqu’elles deviennent pertinentes dans le processus de sélection.

Si vous souhaitez malgré tout mentionner une personne de référence, faites-le uniquement avec son accord. Vous partagez ses coordonnées et cette personne doit savoir qu’elle est susceptible d’être contactée.

La formule classique «références disponibles sur demande» peut être utilisée, mais elle n’est pas indispensable. Cela va généralement de soi.

Avant de l’envoyer, relisez votre CV en vous plaçant du point de vue de la personne qui va le recevoir.

Comprend-on rapidement ce que vous faites ? Votre évolution professionnelle est-elle claire ? Votre spécialisation ressort-elle suffisamment ? Et avez-vous éliminé les fautes d’orthographe ou de frappe ?

Un bon CV ne cherche pas à tout raconter. Il donne suffisamment d’informations pertinentes pour donner envie d’en savoir plus lors d’un entretien.