De nombreux professionnels entrent, à un moment donné de leur carrière, en contact avec un recruteur. Parfois parce qu’ils recherchent eux-mêmes une nouvelle fonction, parfois parce qu’ils sont directement approchés pour une opportunité.

Pourtant, le rôle d’un recruteur n’est pas toujours très clair. Travaille-t-il pour l’employeur ou pour le candidat ? Que devient votre CV ? Et qu’est-ce qu’une telle collaboration peut concrètement vous apporter ?

Un recruteur travaille effectivement pour le compte d’un employeur, mais une collaboration professionnelle peut aussi être précieuse pour vous en tant que candidat. D’autant plus lorsqu’il connaît bien votre domaine d’expertise et le marché dans lequel vous évoluez.

Le rôle d’un recruteur est de mettre en relation des candidats et des organisations. Mais sa valeur ajoutée devrait aller bien au-delà de l’envoi d’un CV.

Un bon recruteur prend d’abord le temps de comprendre votre parcours, votre expertise et la direction que vous souhaitez donner à votre carrière. Il peut ensuite identifier les opportunités pertinentes — et celles qui le sont moins.

Ce dernier point est tout aussi important.

Une fonction qui semble correspondre à votre CV sur papier n’est pas forcément la bonne prochaine étape. Le contenu du poste, le manager, l’équipe, le contexte de l’organisation, la rémunération et vos propres ambitions déterminent ensemble si une opportunité mérite réellement votre attention.

Un recruteur échange en permanence avec des employeurs et des candidats. Il dispose ainsi d’une bonne visibilité sur les expertises recherchées, la manière dont certains postes sont pourvus et les niveaux de rémunération proposés pour différents profils.

Toutes les opportunités ne sont par ailleurs pas publiées ouvertement. Certains recrutements n’en sont encore qu’à leurs débuts ou font volontairement l’objet d’une recherche ciblée. Un recruteur peut donc vous donner accès à des fonctions que vous n’auriez pas forcément identifiées par vous-même.

Cela ne signifie évidemment pas que chaque opportunité mérite d’être explorée. Un recruteur qui connaît bien votre profil devrait au contraire être sélectif.

Plus un recruteur comprend vos attentes, plus les opportunités proposées pourront être pertinentes.

N’hésitez donc pas à expliquer ce qui compte pour vous. Vous cherchez peut-être davantage de responsabilités, souhaitez évoluer vers le management ou, au contraire, approfondir une expertise. Vous recherchez peut-être plus de flexibilité, un emploi plus proche de chez vous ou souhaitez changer de secteur.

Il peut également être utile de partager l’existence d’autres processus de recrutement en cours. Non pas pour donner au recruteur le contrôle sur votre recherche, mais pour mieux coordonner les différentes démarches et éviter les malentendus.

Cette transparence doit fonctionner dans les deux sens. Vous êtes également en droit d’attendre des informations claires sur la fonction, le processus et les feedbacks reçus.

C’est un point essentiel, surtout lorsque vous explorez le marché en toute discrétion.

Un recruteur professionnel ne transmet pas votre profil à une organisation sans que vous sachiez où votre candidature sera présentée. Avant toute démarche, vous devez savoir pour quelle organisation et quelle fonction votre profil est proposé, et donner votre accord explicite.

Cela permet également d’éviter que votre CV arrive auprès du même employeur par plusieurs canaux.

La discrétion est particulièrement importante lorsque vous êtes encore en poste et que vous ne souhaitez pas rendre votre recherche publique. N’hésitez donc jamais à demander comment vos données et votre candidature seront traitées.

Un recruteur porte un regard différent sur votre profil. Cette perspective peut apporter des informations utiles.

Votre valeur sur le marché est peut-être différente de ce que vous imaginiez. Votre expérience peut correspondre à des fonctions auxquelles vous n’aviez pas pensé. Ou vous pouvez recevoir, après un entretien, un feedback avec lequel vous n’êtes pas entièrement d’accord.

Vous n’êtes évidemment pas obligé de suivre chaque conseil. Un bon recruteur ne décide pas à votre place. Considérez plutôt ces échanges comme des informations supplémentaires sur le marché qui peuvent vous aider à prendre des décisions de carrière plus éclairées.

Collaborer avec un recruteur ne signifie pas lui confier le contrôle de votre recherche.

C’est vous qui décidez des opportunités que vous souhaitez explorer, des organisations auprès desquelles votre profil peut être présenté et, en définitive, de la prochaine étape de votre carrière. Le recruteur vous accompagne, apporte du contexte et peut jouer le rôle d’intermédiaire entre vous et l’employeur.

Cette collaboration fonctionne d’autant mieux lorsqu’elle repose sur la confiance et une communication claire des deux côtés.

Chez Azuro, nous ne voyons donc pas le recrutement comme la simple mise en relation rapide d’un CV avec une offre. Avec Linking Experts, notre ambition est d’abord de comprendre l’expertise, les ambitions et le contexte des deux côtés. C’est seulement ainsi qu’une collaboration peut créer de la valeur dans la durée.